組織建設事關民盟事業(yè)興衰和多黨合作大局。長期以來,，民盟淮南市委始終把建設一支能夠適應新形勢,、新要求，結(jié)構(gòu)較合理,，經(jīng)得起考驗的高素質(zhì),、高水平人才隊伍放在自身建設的首位；認真貫徹《中國民主同盟組織發(fā)展暫行條例》,，堅持發(fā)展是為了工作和在工作中發(fā)展的原則,，嚴格組織發(fā)展程序，嚴把質(zhì)量關,，特別注重發(fā)展對象的政治素質(zhì),、年齡結(jié)構(gòu)和知識層次，科學優(yōu)化界別構(gòu)成,，不斷健全組織發(fā)展工作機制,。每年，盟市委召開組織發(fā)展工作會議和主委會,，總結(jié)當年組織建設工作經(jīng)驗,，研究并制定下一年度的組織發(fā)展工作計劃及任務，審定組織發(fā)展方案,，將組織工作作為重要盟務來抓,。
新盟員是民盟發(fā)揮參政議政、社會服務,、民主監(jiān)督等民主黨派職能的新鮮血液,，也是后備干部隊伍建設的重要人才儲備。約談制度能夠更加客觀,、全面地考察新盟員的政治把握能力,、合作共事能力、組織協(xié)調(diào)能力,、參政議政能力,，為組織發(fā)展的質(zhì)量提供可靠的保障，提高基層組織活力和凝聚力,，提升基層組織的建設水平,，是民盟淮南市委推進基層組織建設年活動的重要舉措。2014年,，盟市委完善了新盟員約談制度,，建立了“三級約談”機制，確保組織發(fā)展工作的質(zhì)量,。第一級約談：基層支部主動發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)好,、知識層次高、有志于多黨合作事業(yè)的優(yōu)秀中青年人員，支部主要負責人積極約談志愿加入民盟的積極分子,，詳細了解其個人思想,、工作、家庭情況,；通過支委會討論和研究,，將思想政治素養(yǎng)高、在專業(yè)領域有突出貢獻或具代表性,、學習能力強,、文字水平過硬的發(fā)展對象的相關材料上報盟市委。第二級約談：盟市委領導班子約談基層支部主要負責人,，通過電話交流,、網(wǎng)絡溝通、面對面交談等方式,，進一步核實申請入盟人員的具體情況和材料的真實性,。第三級約談：通過召開組織發(fā)展工作會議和主委會，研究和討論新盟員人選,，邀請新盟員到市委機關與市委領導班子成員進行談話，增進雙方的溝通和了解,，明確新盟員的責任和義務,。同時，向新盟員發(fā)放《淮南民盟志》,、《中央盟訊》,、《安徽盟訊》、《盟員手冊》等資料,，以幫助其了解民盟與共產(chǎn)黨長期合作的光榮傳統(tǒng),，提高其政治理論水平和對多黨合作制度的認識。通過以上“三級約談”,，盟市委嚴格考察了新盟員的入盟動機,、思想狀態(tài)、業(yè)務素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?，增強了新盟員的組織歸屬感和認同感,，對今后發(fā)揮盟員專業(yè)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢、促進盟員順利成長具有積極的意義,。
在約談的基礎上,，盟市委對入盟前的新盟員進行為期六個月以上的培養(yǎng)、教育,，邀請新盟員參加所在地支部的基層組織活動,，了解民盟參政黨職能，感受民盟大家庭的溫暖。在此期間,，基層支部和盟市委通過組織外調(diào),，了解新盟員的本職工作情況。同時,，通過電話交流,、一對一談話、群體反饋等途徑對新盟員的思想發(fā)展動態(tài)和學習情況進行再次約談,，堅定新盟員的入盟信念,。
